HLC | HR MANAGEMENT LAW CONSULTING | AKTUALNOŚCI
133
archive,category,category-aktualnosci,category-133,cookies-not-set,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.6,wpb-js-composer js-comp-ver-6.1,vc_responsive

AKTUALNOŚCI

Łączymy siły!

Wychodząc na przeciw oczekiwaniom naszych Klientów informujemy, że podjęliśmy współpracę z Kancelarią Prawną Włoch&Kliś w zakresie obsługi prawnej oraz consultingu prawnego. Szeroki zakres świadczonych usług oraz doświadczeni prawnicy zapewnią Państwu kompleksową obsługę.  Już dziś zapraszamy Państwa do zapoznania się z ofertą Kancelarii.

W przypadku pytań nasi specjaliści również pozostają do Państwa dyspozycji.

Pozdawiamy

Zespół HLC

 

Prawnik w firmie – czy jest potrzebny i jak weryfikować jego pracę?

W dzisiejszych czasach tempo podejmowania decyzji znacząco wzrosło. Można powiedzieć, że w biznesie liczy się każda sekunda. Ale czy warto podejmować szybkie i niejednokrotnie pochopne decyzje? Czy może lepiej podejść do sprawy z dystansem?

Z drugiej strony czasem spokojna i wnikliwa analiza sytuacji nie pozwala nam dostrzec wszystkich zagrożeń.

 

W takich okolicznościach rodzi się pytanie, czy w firmie potrzebny jest prawnik?

 

Na to pytanie bez wahania można odpowiedzieć TAK. Argumenty można mnożyć. Tytułem przykładu, dobry prawnik może wskazać na zagrożenia związane z umowami długoterminowymi, a w szczególności z możliwości lub brakiem możliwości zmiany warunków umowy w przypadku wzrostu kosztów usługi. Umowy zakupowe niejednokrotnie kryją koszty dodatkowe związane z zamówieniami lub zawoalowaną karę umowną.

Szczególną uwagę należy także zwrócić na tajemnicę przedsiębiorstwa i umowy o zachowaniu poufności. Tego rodzaju umowy, po pierwsze, powinny być zawierane, a po drugie – powinny być egzekwowalne. Oznacza to, że umowy powinny zawierać takie postanowienia, które można w łatwy sposób egzekwować. Powinny również przewidywać zakres tajemnicy, jak również mieć na względzie rozwój przedsiębiorstwa – i w ten sposób zapobiec sytuacji jej ujawnienia.

Prawnik uporządkuje również w firmie wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem i dyscypliną pracy. Pomoże zabezpieczyć interesy pracodawcy. Zwróci uwagę i przygotuje firmę na wymogi administracyjne, które niejednokrotnie są ukryte w gąszczu  ustaw,  uchwalanych w zawrotnym tempie.

 

Jeśli już decydujemy się na zatrudnienie prawnika firmie, to jak możemy zweryfikować jego umiejętności?

 

Doświadczenie to nie wszystko. Dobry prawnik to nie tylko ukończona dobra uczelnia, aplikacja i przebyte kursy i szkolenia. Dobry prawnik to przede wszystkim osoba posiadająca wysokie umiejętności interpersonalne oraz myślenia syntetycznego i przyczynowo-skutkowego. Odpowiednia analiza sytuacji i umiejętność przewidywania następstw pozwoli bowiem dobremu prawnikowi osiągać lepsze rezultaty w jego pracy zawodowej, a Twojej firmie zapewni poczucie bezpieczeństwa.

 

Masz wątpliwości lub chcesz dowiedzieć się więcej – skorzystaj z porad naszych ekspertów. Wypełnij formularz kontaktowy a nasz doradca skontaktuje się z Państwem.  Przeprowadzimy proces rekrutacji i pomożemy w doborze odpowiedniego prawnika do Twojej firmy.  

ZESPÓŁ HLC

Szkolisz pracowników, ale boisz się, że odejdą? Zobacz, jak temu zaradzić.

Co raz częściej mówi się o samorozwoju, czy coachingu personalnym. Przemyślana inwestycja w pracownika z pewnością zaowocuje. Tylko jak sprawić, by pracownik nadal chciał dla nas pracować?

 

Pozyskanie dobrego pracownika nie jest dziś łatwym zadaniem. Aktualnie rynek należy do pracownika, nie do pracodawcy. Poziom świadomości i chęci podnoszenia własnych kwalifikacji i umiejętności również sprawia, że pracodawca musi zaoferować kandydatowi już nie tylko podstawowe benefity, ale także być w stanie pokazać, że w jego zespole istnieją rzeczywiste możliwości i szanse samorozwoju.

 

W porządku. Ale co z inwestycjami w pracownika?

 

Pracodawcy wahają się, czy inwestować, i w jakiej wysokości inwestować w pracownika, bojąc się, że ten odejdzie do konkurencji. Należy jednak pamiętać, że istnieją pewne mechanizmy prawne, które pozwalają pracodawcy zabezpieczyć się.

 

Co prawda, prawo pracy jest, z przyczyn oczywistych, pro pracownicze, jednak pracodawca może również zabezpieczyć swoje interesy.

 

Jednym ze sposobów może być właśnie umowa o podnoszenie kwalifikacji. Skoro już firma inwestuje w pracownika, to warto mieć gwarancję, że pracownik w firmie w zostanie, a przy najmniej, w razie decyzji o zmianie pracy – zwróci firmie poniesione na jego szkolenia koszty.

 

Istotą umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest to, że pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia lub kursu przez określony czas, wynoszący maksymalnie 3 lata. Jeżeli w tym okresie pracownik wypowie umowę lub umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżących po stronie pracownika – będzie on zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia w proporcjonalnej wysokości.

 

Taka umowa jasno zatem określa prawa i obowiązki stron. Inwestuję w Ciebie, ale jeżeli wcześniej będziesz chciał odejść – będziesz musiał zwrócić poniesione przeze mnie koszty szkolenia.

Należy pamiętać, że umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy sporządzić na piśmie, aby móc skutecznie powoływać się na wzajemne ustalenia.

 

Chcesz wiedzieć więcej – napisz do nas, a nasi eksperci rozwieją Twoje wątpliwości.

Chcesz szkolić pracowników – nasi eksperci dobiorą dla Ciebie odpowiednie techniki szkoleniowe.